Työpsykologia. Hyppää ammuntaan etsimään porkkanaa
Jokaisen ihmisen toiminnan perusta on halu - saada ilo. Vain yksi meistä nauttii fyysisestä työstä, toinen - omaisuus ja sosiaalinen ylivoima, kolmas - tunnustuksen ja kunnioituksen. Halumme määrittävät myös tavan saada tämä ilo.
Työ on tietoinen ihmisen toiminta, jolla on tietty tavoite. Elävän luonnon joukossa vain ihminen voi työskennellä.
Kyllä, kyllä, karhut rakentavat tiheitä, linnut rakentavat pesiä ja muurahaiset tekevät muurahaiskudosta, mutta nämä kaikki ovat eläinvaistoja.
Tietoinen toiminta, kuten tietoisuus itsessään, on luontaista vain ihmiselle, mutta työn psykologia kuvaa jokaisen yksilön työvoiman syyt, motiivit, tavoitteet ja merkityksen.
Engelsin väite, jonka mukaan työ teki miehestä apinan, on totta vain osittain.
Jokainen eläin on täydellinen olento siinä mielessä, että se voi välittömästi tyydyttää minkä tahansa halun. Kaiken eläinluonnon perustavoitteet ovat syödä, juoda, hengittää, nukkua, pitää ruumiinlämpösi maisemassa ja jatkaa itsesi ajoissa.
Entä mies? Kuinka hän halusi jotain enemmän ja miksi? Kuinka täydellisestä eläimestä hän muuttui järjestäytyneemmäksi, mutta epätäydelliseksi ja kehittyi siksi tähän päivään asti? Mikä on ihmisen työn psykologia?
Juri Burlanin järjestelmä-vektoripsykologia antaa yksityiskohtaisen selityksen ensimmäisestä askeleesta, jonka kaukainen esi-isämme otti matkallaan modernin kulttuurimiehen luokse.
Jokaisen ihmisen toiminnan perusta on halu - saada ilo. Vain yksi meistä nauttii fyysisestä työstä, toinen - omaisuus ja sosiaalinen ylivoima, kolmas - tunnustuksen ja kunnioituksen. Halumme määrittävät myös tavan saada tämä ilo.
Persoonallisuuden käyttäytymisen perusta on synnynnäinen halujoukko, joka muodostaa itse persoonallisuuden, sen arvot, prioriteetit, toiveet ja elämän tavoitteet.
Pystymme saamaan todellisen nautinnon tasapainoisena aivojen biokemiana, elämän onnellisuuden ja ilon tunteena vain silloin, kun suoritamme tietyn roolin, toisin sanoen sen toiminnan, johon meillä on luontaisia ominaisuuksia ja joka hyödyttää yhteiskuntaa.
Luonnollisten ominaisuuksien ja toiveiden ehdollistaman käyttäytymisen, taipumusten ja mieltymysten ymmärtäminen työelämässä antaa mahdollisuuden määritellä selkeästi työalue, jossa kaikki ominaisuutemme toteutuvat täysin.
Ja yksilöllinen motivaatiostrategia ja menetelmät työntekijöiden stimuloimiseksi järjestelmä-vektoripsykologian avulla mahdollistavat hallinnan luonnollisella tavalla ilman manipulointia ja pakottamista.
Joten, aloitetaan.
Kuinka "halusimme" tulla ihmisiksi
Mikä erottaa ihmisen eläimestä? Eläin, joka noudattaa vaistoja, pyrkii tyydyttämään vain perushalut - syömään, juomaan, hengittämään, nukkumaan samalla kun hän suorittaa kaksi päätehtävää - selviytymään hinnalla millä hyvänsä ja jatkamaan itseään ajoissa.
Ensimmäinen lisätoive, toisin sanoen halu, joka ylittää perushalut, oli ensimmäinen askel, joka erotti ihmisen eläinmaailmasta. Se syntyi ihon mitassa ja koostui halusta syödä enemmän kuin mitä kyllästykseen tarvitaan.
Ilmestymisen jälkeen lisähalua rajoitti välittömästi sama ihovektori. Syöminen enemmän kuin mahassa mahtuu on yksinkertaisesti mahdotonta. Minun täytyi etsiä uutta tapaa toteuttaa tämä halu. Näin ilmestyivät ensimmäiset ruokavarat, ja ylimääräisestä halusta tuli perusta ihonvektorin pyrkimyksille omaisuuteen ja sosiaaliseen ylivoimaan.
Lisähalusta tuli askel eläinmaailman täydellisyydestä ja samalla kannustin kehittyä korkeammalla ja monimutkaisemmalla tasolla - ihmisellä.
Luonnollisten halujensa tyydyttämiseksi kukin pakkauksen jäsen suoritti vain hänelle ominaisen roolin - tietyntyyppisen toiminnan, jonka hän pystyi tekemään parhaiten koko pakkauksesta, mistä hän sai ruokaa. Nälkä oli tärkein ja ainoa työkalu ihmisen käyttäytymisen luonnollisessa hoidossa.
Jokainen yksittäisen ihmisen kehityksen vaihe jätti jälkensä kollektiiviseen psyykkiseen. Tämä johti siihen, että seuraavat sukupolvet syntyivät enemmän temperamenttia ja potentiaalia kuin heidän vanhempansa.
Jokaisen kahdeksan vektorin erityisroolin olemus pysyy muuttumattomana nykyhetkeen:
ihovektori - ruoantarvikkeiden luoja ja säilyttäjä rauhan aikana ja sivuttainen metsästäjä-alimentaattori sodan aikana;
lihasvektori - rakentaja rauhan aikana, soturi - sodan aikana;
virtsaputken vektori - johtaja, sukupolvi ja vastuu elävän aineen etenemisestä tulevaisuuteen rauhan aikana, laajentuminen - sodan aikana;
peräaukon vektori on luolan pitäjä, tuli rauhan aikana, takaosa - sodassa;
visuaalinen vektori on naisopettaja rauhan aikana, lauman päivävartija sodassa;
äänivektori - pakkauksen yövartija;
hajuvektori - strateginen partiolainen, pääneuvonantaja, shamaani;
suullinen vektori - ruoan jakaminen syötäväksi ja syötäväksi kelpaamattomaksi rauhan aikana, huuto varoituksena vaarasta - sodan aikana.
Syntyessään tietyllä vektorijoukolla, henkilöllä on jo erityiset taipumukset, ominaisuudet ja toiveet, jotka edellyttävät hänen tyydyttymistään.
Risteys
Ammatin valinnassa meitä ohjaavat toiveemme, pysähtymällä erikoisuuteen, joka voi tyydyttää suurimman osan tarpeistamme, eli antaa mahdollisuuden toteuttaa kaikki vektorimme maksimaalisella tasolla.
Pidämme todella vain niistä aktiviteeteista, joita pystymme suorittamaan parhaalla mahdollisella tavalla, koska meillä on kaikki tähän tarvittavat ominaisuudet. Emme voi haluta olla joku muu kuin lajiroolimme "sanelee". Tämä on työn psykologia.
Virheitä työtoiminnan valinnassa tapahtuu siitä syystä, että olemme joutuneet ympärillämme olevien ihmisten tai olosuhteiden vaikutuksen alaisuuteen, unohtamalla luonteemme todelliset taipumukset.
Vanhempien toiveet, erikoisuuden suosio, ystävien mielipiteet, yliopiston etäisyys asuinpaikasta, kyky maksaa lukukausimaksut ja monet muut tekijät ajavat meidät matkan varrella vähiten vastustamaan, hankkimalla vakuuttavimmat järkeistykset, jotka keksimme sekä muille että itsellemme.
Tämän seurauksena tällainen keskinkertainen opiskelija liittyy samojen keskinkertaisten työntekijöiden joukkoon, jotka eivät saa tyydytystä työstään, mutta vain tuskalliset aistit todellisten ominaisuuksien kasvavasta puutteesta.
Tällaisessa järkeistämisloukussa ei vain nuoret putoa päättäessään oppilaitoksesta, vaan myös aikuiset perheiden, viranomaisten, yhteiskunnan painostuksessa.
Täytäntöönpanon täydellisyys
On tärkeää ymmärtää, että minkä tahansa vektorin kukin synnynnäinen ominaisuus vaatii sen omaa toteutusta. Nykyaikaisen monivektorisen ihmisen työpsykologiaa ei voida rajoittaa vain yhteen ammattiin.
Ymmärrämme vain yhdellä toiminta-alueella ja saamme iloa erillisen vektorin ominaisuuksien täyttämisestä, samaan aikaan keräämme pulaa muihin vektoreihin, jotka ennemmin tai myöhemmin vaativat täyttämistä.
Koska emme pysty toteuttamaan edes yhtä ominaisuutta, tunnemme pulan, syntyy epätasapaino aivojen biokemiassa, mikä työntää meidät kaikkiin toimiin, jotka voivat lievittää tätä jännitystä, ja useimmiten nämä ovat primitiivisen ohjelman ilmentymiä, joita ei ole mukautettu nykyaikaisen yhteiskunnan vaatimuksiin.
Joten, kun visuaalisen vektorin halua luoda emotionaalinen yhteys ei toteudu, tämä tarve muuttuu kotimaisiksi skandaaleiksi ja raivoissaan, jotka syntyvät kirjaimellisesti tyhjästä.
Samasta puutteellisesta syystä ilmenee nykyään laajalle levinnyt siirtymisen ilmiö, kun menestyvä liikemies tai nopeasti uraportaita pitkin liikkuva työntekijä pudottaa yhtäkkiä kaiken ja lähtee elämään maaseudulle muuttamalla radikaalisti elämäntapa, murskautumattomien vektorien realisoitumattomien ominaisuuksien kasvava puute.
Tämä ei tarkoita lainkaan, että elämän täyteyden tunne on mahdollista vain kolmella ja viidellä osa-aikatyöllä!
Tietyt vektorien ominaisuudet voidaan toteuttaa onnistuneesti harrastuksen avulla, perhepiirissä, loman aikana tai viikonloppuisin, siirtymällä muun tyyppiseen toimintaan.
Systeemivektori-psykoanalyysin luokissa ajattelu antaa mahdollisuuden ymmärtää oman tietoisen ja mikä tärkeätä, tiedostamattomat toiveet ja toiveet, joista kukin vaatii oman toteutuksensa.
Selkeä näkemys kaikista luonteesi puolista muodostaa ajatuksen optimaalisesta toiminta-alueesta, jossa sovellettaisiin suurinta osaa persoonallisuutesi ominaisuuksista, mikä tuo sinulle maksimaalisen tyydytyksen suoritetusta työstä ja luo sosiaalisesti hyödyllisiä hyödykkeitä.
Esimerkiksi yksi parhaista vaihtoehdoista ahkera ja huolellinen anaalivektorin ominaisuuksien toteuttamiseksi ovat analytiikka, tieteellinen toiminta, opetus; tällaisia ihon ominaisuuksia, kuten loogista ajattelua, innovaatioita ja kurinalaisuutta, käytetään menestyksekkäästi oikeuskäytännössä, tekniikassa, asepalveluksessa; myötätuntoinen ja emotionaalinen visuaalinen vektori toteutuu täydellisesti lääketieteessä, vanhemmuudessa tai näyttelemisessä.
Kollektiivinen työpsykologia
Systeemivektori-psykoanalyysin perusteella koostuvan ryhmän toiminta on yksinkertaisesti tuomittu menestykseen. Kaikki, mitä kukin voi tehdä saavuttaakseen yhteisen työn maksimaalisen tuloksen, on toteuttaa luonnolliset ominaisuutensa parhaalla mahdollisella tavalla.
Kun sinulla on systemaattista tietoa henkilöstön valinnasta, ymmärrät selvästi, että on yksinkertaisesti turhaa odottaa yksityiskohtaista neljännesvuosittaista raporttia nahanhoitajalta, mutta hän pystyy varmistamaan korkean myynnin tai optimoimaan työntekijöiden ajanhallinnan; suullisen vektorin edustaja ei todennäköisesti tarjoa yrityksen tietokoneverkon järjestelmänhallintaa, mutta vain hänestä voi tulla ravintolasi paras kokki tai suositun televisio-ohjelmasovelluksen johtaja.
Henkilön vektorijoukko, hänen ominaisuuksiensa kehitystaso ja toteutumisaste on mahdollista määrittää järjestelmä-vektoripsykologian tietämyksen perusteella muutamassa minuutissa viestinnästä. Yksilön käyttäytyminen, jokainen puhuttu sana ja jopa keskustelukumppanin ulkonäkö tekevät selväksi kenen kanssa olet tekemisissä, millä alueella tämän henkilön työ on tuottavinta, mikä on hänelle paras kannustin työskennellä, mitä hän odottaa hänen toiminnastaan.
Lisäksi hyvin muodostetusta tiimistä tulee kiinteä ja itse kehittyvä organismi, jossa jokainen osallistuu työnsä kautta yhteiseen päämäärään saamalla juuri sen, mitä hän odottaa työstään.
Luemme seuraavista artikkeleista:
Milloin ja miksi toimistoromanssit alkavat ja hajoavat?
Liiketoiminta ja sota - mitä heillä on yhteistä?
Keitä loiset ovat ja kenen kaulalla he istuvat?
