Annetaanko kaikille olla johtajia?
Annetaanko kaikille olla johtajia? Ajattelevat ihmiset olivat varmasti kiinnostuneita tällaisesta kysymyksestä. Yuri Burlanin psykologisessa koulutuksessa osoitetaan, millä ihmisten systeemisellä psykotyypillä luonnostaan on luontaisia johtajuusominaisuuksia.
Sanasta "johtaja" on jo tullut markkinointiklise, joten se esiintyy usein kaikenlaisissa mainoskampanjoissa. Nimi "johtaja" on annettu monenlaisille asioille: pistoolista ja sisäovesta kissan ystävien klubiin ja kuivakaappeja myyvään yritykseen.
Tämä koskee täysin koulutuksen ja psykologian alaa. Venäjän nykyaikaisilla koulutuspalveluiden ja psykologisen koulutuksen markkinoilla on niin monia nimiä: tässä on nuoria johtajia ja tehokkaita johtajia, liike- ja yhteiskuntajohtajia, perhe- ja noutopäälliköitä, mies- ja naisjohtajia sekä monia muita johtajia jokaiseen makuun.
Internet-haut aiheesta "Kuinka tulla johtajaksi" ovat kyselyjen "Kuinka rikastua" ja "Kuinka tulla kauniiksi" vieressä. Ilmeisesti suurimmalle osalle kansalaisia on jo pitkään opetettu, että johtajuus on niin henkilökohtaisesti arvokas ja sosiaalisesti merkittävä ominaisuus, että jokaisen kunnollisen ihmisen on ehdottomasti osallistuttava tähän "johtajan kilpailuun".
Tietysti on enemmän kuin tarpeeksi avun tarjouksia siirtymiseen johtotehoon. Ne tarjoavat kursseja aiheesta: "Kuinka kasvattaa johtajaa itsessäsi", "Kuinka tulla tavallisen Chilovekin johtajaksi" (ilmoituksen oikeinkirjoitus säilyy), "Kuinka tulla luokan johtajaksi", " Kuinka tulla alfa-, beeta- ja omega-johtajaksi "ja jopa" Kuinka tulla koiran johtajaksi ".
Ja tämä massiivinen petos jatkuu, laajenee, resurssien poistaminen väestöltä tynnyriuran alla, soittamalla muunnelmia suositusta sanasta ja lupaamalla kaikille, valinnaisesti - johtajuus, johtajuus, johtajuus ikuisesti …
Onko kukaan ajatellut: annetaanko kaikille olla johtajia? Ajattelevat ihmiset olivat varmasti kiinnostuneita tällaisesta kysymyksestä. Vastaus tähän kysymykseen annettiin ensimmäistä kertaa tieteellisesti perustellulla koulutusjärjestelmällä "System-vector psychology". Tämä on uusin ja nykyaikaisin näkemys ihmisluonnosta.
Yuri Burlanin psykologisessa koulutuksessa osoitetaan, millä ihmisten systeemisellä psykotyypillä on luonnostaan luontaisia johtajuusominaisuuksia. Nämä ovat ihovektorin kantajia, ihon psykotyyppiä. Tällaisia ihmisiä on noin 24%. Asianmukaisessa tilassa he ovat luonnollisille johtajille ominaisten ominaisuuksien kantajia: he ovat kunnianhimoisia, pyrkivät urakehitykseen, omaisuuteen ja sosiaaliseen asemaan, kykenevät hallitsemaan sekä ihmisiä että aineellisia resursseja, joustavia sekä fyysisessä mielessä. keho ja psyyke, sopeutuvat täydellisesti muuttuvaan ulkoiseen ympäristöön, yleensä fyysisesti kestävä ja nopea marssilla, hyvällä aineenvaihdunnalla ja tietyllä luonnon asettamalla vauhdilla, "terävöitettynä" heidän luontaisen johtajuusperiaatteensa mukaisesti.
Juuri koulutuksessa "järjestelmä-vektoripsykologia" ratkaistiin ensin pitkäaikainen erilaistumisongelma, kun johtajat sekoitettiin johtajien kanssa. Se alkoi todennäköisesti vieraiden sanojen johtaja ensimmäisistä virheellisistä käännöksistä. Virtsaputken vektorin psykotyyppiin kuuluvan psykologisen luonteen systeeminen määritelmä, joka sisältää pakkauksen johtajan muinaisen arkkityypin, tekee mahdolliseksi erottaa tällainen henkilö selvästi modernissa maisemassa eikä koskaan sekoittaa ihon johtajiin, kantajiin täysin erilainen arkkityyppi.
Ja lopuksi, 20% ihmisistä, jotka on järjestelmällisesti määritelty peräaukon vektorin psykotyypiksi, on juuri sellainen tyyppi, jota usein esiintyy mainospuheluissa "Tehkäämme teidät kaikki johtajat".) ominaisuudet luonteensa vuoksi. Koulutus "System Vektoripsykologia" auttaa heitä näkemään oman kehityspolunsa, tapoja omien luonnollisten toiveidensa ja valtavien mahdollisuuksiensa erinomaisimpaan positiiviseen sublimaatioon vastakohtana turhille yrityksille joutua väärien johtajuuslauseiden juoniin. ulkopuolelta psykologisesti lukutaidottomille massoille.
Esimerkiksi vain peräaukon psykotyypin edustajat voivat tehdä todellisia ammattilaisia, asiantuntijoita eri aloilla, ja tämä antaa valtavia positiivisia tunteita, iloa heidän luonnollisten ominaisuuksiensa toteuttamisesta.
Sillä välin kaikki on sekoittunut, ja peräaukotyypit, mahdollisesti erinomaiset asiantuntijat, katsovat kateellisesti ihon "toverit", jotka elävät erityisen hyvin kulutuksen aikakaudella. Anaalihahmot eivät etsi kadehtivasti, vaan heidän ihonpuolisot (System Vector Psychology selittää, miksi ihonaiset valitsevat usein peräaukon miehet), koska ihon naapuri vaihtaa usein autoa ja lähtee lomalle. Tämä tilanne ajaa "parhaan asiantuntijamme" osallistumaan "johtajuus" -koulutukseen toivoen pääsevän omaisuuteen lähemmäksi ihonkulutusajan johtajia - he lupaavat kuitenkin opettaa kaikille avaamaan oman yrityksen, liikkumaan nopeasti ja aggressiivisesti yrityksen uraportaita pitkin jne.
Anaalivektorin omaava henkilö tulee johtajuuskoulutukseen, muistaa ja muistuttaa kaiken huolellisesti. Hän kaivaa olemukseen perusteellisesti ja syvästi, kysyy selventäviä kysymyksiä, pitää nämä tiedot muistissa pitkään ja jopa yrittää toisinaan opettaa muita tarkoista muistiinpanoistaan. Ja se menettää aikansa, koska jos ei ole johtajan ihovektoria, et voi ostaa sen ominaisuuksia!
Oletettavasti "johtajuuskursseilla" esitetyt tehtävät ovat yleensä seuraavat:
- Paljastaa koulutuksen osallistujien johtajuusominaisuudet.
- Johtamisen kehittäminen.
- Kehittämällä johtajuutta:
- piilotettujen henkilökohtaisten varojen paljastaminen
- johtamistaitojen parantaminen
- positiivinen ehdotus
Tietysti tällaiset ei-systeemiset "johtajuuskoulutukset" diagnosoidaan kaikille houkutelluille. Vaikka henkilöllä esimerkiksi ei olisikaan ylimääräistä visuaalista vektoria, vaikka hän olisi täydellinen introvertti, hänelle kerrotaan: "Sinulla on epävirallisen johtajan piilevät kyvyt." Introvertti johtaja on hölynpölyä, nämä ovat kahta antagonistista käsitettä! Tällainen petos on valitettavasti kuitenkin hyvin yleistä.
Vielä epäilyttävämpi on lupaus kehittää johtajuutta jokaisessa. Luonnosta ei ole taipumuksia - ei ole mitään kehitettävää, ei mitään parannettavaa. Niin monta ehdotusta-vahvistusta kuin haluat, jopa mölytäen koko päivän, et voi tehdä väkivaltaa uudelleen luonnostasi. Anaalivektori ei ole koskaan ollut johtaja historiassa, paitsi että voidaan vetää korvista henkisen johtajan määritelmä muiden ylempien vektorien läsnä ollessa, vaikka tämä onkin väärin, koska tässä tapauksessa he ovat peräaukon ääniasiantuntijoita - kehittäjiä ideoiden ja ideologioiden, nojatuolifilosofien ja ajattelijoiden kanssa.
Anaalivektori ei koskaan ole johtaja ihon luonnollisessa mielessä, luonto ei ole asettanut sellaisia kykyjä. Johtajan totteleminen, hyvä asiantuntija, tiedon kerääminen ja välittäminen tuleville sukupolville ovat erinomaisia tehtäviä hänen itsensä toteuttamiseen. Ja ei ole mitään syytä tuhlata aikaa olemattomien kykyjen kehittämiseen, vaikka ihovaimo todella vaatisi. Lähetystyösi ilo on suuri, jos tiedät, mitä luonto oli mielessä luodessaan.
Joten vain Yuri Burlanin "System-Vector Psychology" -koulutus auttaa käsittelemään kysymystä "Annetaanko kaikille olla johtajia" ja antaa kattavan vastauksen kysymykseen "Onko mahdollista tulla johtajaksi", ja myös antaa tarkkoja suosituksia kysymykseen "Kuka on tarpeeton johtajakoulutuksessa" …
