Kuinka haastatella unelmiesi työtä varten. Osa 1
Havaintojemme mukaan ihmiset, jotka nauttivat työstä, menestyvät parhaiten ihmisten haastattelussa. Kun henkilö voi nauttia työstään, hän vakuuttaa työnantajan siitä helposti.
Ja jos tämä on ensimmäinen työpaikka, eikä ole vielä selvää, pitäisikö henkilö siitä vai ei? Vai onko sinulla jo ollut negatiivinen aikaisempi kokemus - mikään ei onnistunut työssä?
Työnhaussa? Mietitkö kuinka onnistuneesti läpäistä haastattelu?
Työskentelen henkilöstöjohtajana 3200 hengen yrityksessä. Joka kuukausi kollegani ja minä työllistämme 100-150 työntekijää Venäjän eri kaupungeissa. Yrityksessä käydään vuosittain 10000 haastattelua.
Kokeneena rekrytoijana ja järjestelmä-vektoripsykologina voin kertoa sinulle, kuinka haastattelu kulkee oikein. Voin auttaa sinua valitsemaan työn, jossa sinusta tulee todellinen ammattilainen, pystyt maksimoimaan potentiaalisi.
Kuinka saada työpaikka oikein ja mistä työnantajan päätös riippuu
Haastattelun saamiseksi on vakio-ohjeet. Jokainen rekrytoija voi kertoa sinulle, mitä kysymyksiä avainhenkilöt kysyvät haastatteluissa ja mitä vastauksia he haluavat kuulla.
Käytännössä on kuitenkin usein tilanteita, joissa ehdokas vastasi kaikkiin kysymyksiin oikein, mutta hänet hylättiin. Miksi? "Intuitio", "hohto", "kuudes aisti", "chuyka" - näin selittävät rekrytoijat, jotka eivät tunne "Systeemivektori-psykologia" -koulutusta.
Tapahtuu myös päinvastainen tilanne - muodollisten kriteerien mukaan ehdokas ei ole sopiva, mutta hänet palkataan, koska hän pystyi voittamaan haastattelijan. Rekrytoija keskittyy ensisijaisesti subjektiiviseen vaikutelmaansa ihmisestä.
Käytämme yrityksessämme objektiivista metodologiaa ehdokkaiden arvioinnissa - Yuri Burlanin kouluttama "System-vector psychology". Sen avulla keskustelun ensimmäiset viisi minuuttia voidaan tunnistaa tarkasti kunkin henkilön taidot ja puutteet, kyvyt ja potentiaali. Vaikka kyseessä olisi puhelinhaastattelu.
Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka käyttäytyä haastattelussa noudattaaksesi kaikkia työn ulkoisia, muodollisia näkökohtia. Ja mikä tärkeintä, miten tehdä vaikuttava vaikutus oikein henkilöön, jonka päätöksestä riippuu, palkkaako hän sinut vai ei.
Työ = rakkaus
Havaintojemme mukaan ihmiset, jotka nauttivat työstä, menestyvät parhaiten ihmisten haastattelussa. Kun henkilö voi nauttia työstään, hän vakuuttaa työnantajan siitä helposti.
Ja jos tämä on ensimmäinen työpaikka, eikä ole vielä selvää, pitäisikö henkilö siitä vai ei? Vai onko sinulla jo ollut negatiivinen aikaisempi kokemus - mikään ei onnistunut työssä?
Jos et voi sanoa varmasti”Pidän tästä työstä”, sinulle on vaikeaa haastattelussa. Tässä tapauksessa on parempi selvittää ensin - mitä todella haluat?
Jos valintakysymys ei ole enää ongelma, näytämme sinulle, kuinka saada haastattelu saada unelma työpaikka.
Kuinka saada työpaikka oikein
On vain kolme asiaa, jotka johtavat sinut menestykseen:
- pätevä valmistautuminen työhaastatteluun;
- ymmärtäminen siitä, mitä haastattelussa sanotaan;
- sisäinen tila työnhakuvaiheessa.
Tarkastellaan kutakin kohdetta yksityiskohtaisesti.
Saitko kutsun haastatteluun? Tarve valmistautua
1. Oikea jatkaminen
Jos kirjoitat ansioluetteloa ensimmäistä kertaa, ota pohjaksi mikä tahansa Internetin malli ja täytä tietosi. Ajattele samalla, millaista tietoa työnantaja odottaa sinulta ja mikä on tarpeetonta.
Elämme yhteiskunnan kehityksen ihonvaiheessa, jossa arvo on ajansäästö, nopeus, tehokkuus, keskittyminen tuloksiin.
Säästä esimiehesi aikaa - kirjoita vain tärkeät tiedot itsestäsi:
- tutkia tehtävän vaatimukset ja ilmoitettava, mitkä vaadituista taidoista ja kyvyistä sinulla on. Jos et tiedä jotain, kirjoita vain: "En omista CorelDRAWia". Ilmaise halukkuutesi hankkia nämä taidot - "valmis oppimaan lähitulevaisuudessa" (jos tämä on tietysti totta).
- listaa saavutuksesi edellisessä työssäsi (tutkimus). Ilmoita vain tulokset. Ei prosesseja, joihin osallistuit, vaan mitä onnistuit tekemään. Ei "teki", mutta "teki". Jopa vähäpätöisimmillä tuloksilla "ei ollut aikaa saavuttaa esitystä, mutta oppinut työskentelemään vaikeiden asiakkaiden kanssa" on työnantajalle paljon mielenkiintoisempi kuin kuvaus "työskenteli projektissa, oppi työskentelemään ohjelmassa, valmisteli raportteja". On parasta ilmoittaa tulokset numeroin: "kasvattanut myyntipisteen liikevaihtoa 60% edellisvuoteen verrattuna", "vähentänyt paperin kulutusta toimistotarpeisiin puoleen", "kouluttanut kolme työntekijää työskentelemään 1C-ohjelmassa". Tämä lisää työnantajalle luottamusta siihen, että olet keskittynyt tuloksiin eikä vain "mene töihin".
Toinen asia on, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo mahtuu yhdelle sivulle.
2. Kuinka pukeutua työhaastatteluun
Käytä mitä tahansa, missä tunnet olosi mukavaksi! Ihonvektoriehdokkaat, jotka ovat kunnossa ja hoikka, pitävät mieluummin työpuvuista, tiukkaista paidoista ja tiukkaista kengistä. Anaalivektorin omaaville ihmisille halu kopioida epätavallinen kuva on usein epäonnistumisen syy. Sen sijaan, että keskityttäisi haastatteluun, syventyisi kysymyksiin ja antaisi niihin täsmällisiä vastauksia, ehdokas unelmoi vain yhdestä asiasta - päästä nopeasti eroon tiukkojen vaatteiden "kuoresta" ja pukeutua suosikkipukuunsa ja tossuihinsa.
Kun rekrytoija suunnittelee sinulle työhaastattelua, kysy - mikä pukeutumiskoodi yrityksessä on käytössä. Ehkä farkut ja suosikki ruudullinen paita ovat kunnossa. Jopa tiukin toimisto-pukukoodi antaa sinun valita mukavat housut, pehmeät mokkasiinit ja leveän paidan.
3. Ei amuletteja haastattelun aikana
Käytännössäni on ollut tapauksia, joissa ihmiset kieltäytyivät tapaamasta työnantajaa taikauskonsa vuoksi. Kotiin unohdettu amuletti, joka tuo onnea, musta kissa ylittää tien, huono päivä horoskoopin mukaan - kaikki nämä syyt menettivät automaattisesti heidän mahdollisuutensa työskennellä. Loppujen lopuksi he eivät myöskään ehkä tule tapaamaan asiakkaan tai kumppanin kanssa. Tämä käyttäytyminen on luontaista henkilölle, jolla on visuaalinen vektori pelon tilassa. Jos kyse on sinusta, lue artikkeli, joka auttaa pääsemään eroon vääristä asenteista, jotka häiritsevät elämää.
4. Äidin tulisi jäädä kotiin
Kuinka haastattelu sujuu? Vain erikseen. Henkilökohtaisesti rekrytoijan tai esimiehen kanssa.
On nuoria ihmisiä, joilla on peräaukon vektori ja joiden luonnollinen yhteys äitiinsä pysyy hyvin läheisenä myös aikuisen kasvun jälkeen. Rakastettu on tietysti hyvin huolissaan yrittäessään tukea lastaan työn löytämisessä. Kun äiti ei vain anna neuvoja työn saamiseksi oikein, vaan tulee myös poikansa kanssa haastatteluun, työnantaja näkee tämän infantilismina, itsenäisyyden puutteena. Tämä ei kykene saamaan työpaikkaa.
Voiko äiti pysyä autossa tai kävellä lähistöllä puistossa? Parempi antaa hänen odottaa sinua kotona piirakoilla. Kokous voi viedä aikaa, tunnet itsesi hermostuneeksi ja et pysty keskittymään siihen, miten käyttäydyisit työnantajan haastattelussa.
Tätä sääntöä sovelletaan myös lasten äideihin, aviopareihin ja kaikkiin muihin tukiryhmän sukulaisiin - ehdokkaan tulee tulla haastatteluun yksin.
Kuinka käyttäytyä haastattelussa
Mitä kysymyksiä johtajat kysyvät haastattelemalla työpaikkaa? Kuinka vastata niihin oikein?
1. Kysymyksiä tehtävän sopivuudesta
Haastattelussa työnantaja haluaa ymmärtää, vastaavatko tietosi, taitosi ja kykynsä tässä työssä vaadittuja. Kysymyksiä kohdistetaan tämän kirjeenvaihdon tunnistamiseen. Jos et tiedä jotain, mutta pystyt hallitsemaan, työnantaja voi päättää sinun eduksesi. Mutta vain jos tunnet haluasi ja halukkuutesi tähän toimintaan.
Larisa haastateltiin HR-asiantuntijaksi. Minulla ei ollut aikaisempaa kokemusta - työskentelin asiantuntijana matkanjärjestäjässä. Hän sanoi heti lepakosta - en voi tehdä mitään, mutta haluan todella työskennellä tässä tehtävässä. Nuken työlakien kanssa, olen perehtynyt siihen täysin, olen valmis hallitsemaan määräyksiä.
Systeemivektori-lähestymistavan ansiosta ymmärsimme, että henkilö, jolla on vektoreiden anaali-visuaalinen nivelside, pystyy todella tähän työhön. Lyhyen koulutuksen jälkeen yritys sai paitsi pätevän henkilöstöpäällikön, myös asiantuntijan, joka ei ole välinpitämätön ihmisille ja joka haluaa auttaa jokaista työntekijää. Larisa työskenteli yrityksessä 11 vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä.
Kuinka onnistuneesti läpäistä haastattelu? Keskity keskustelukumppaniin, kuuntele tarkkaan ja vastaa vain esitettyyn kysymykseen - selkeästi ja totuudenmukaisesti.
Anaalivektorin omaavien ihmisten on vaikea siirtyä nopeasti kysymyksestä toiseen. Käytä tarvittaessa aikaa ajatella "anna minulle muutama minuutti, minä muotoilen vastaukseni". Yritä olla menemättä sivuun, älä pohdi vieraita aiheita. Pidä kysymys mielessä ja vastaa siihen.
2. Kysymyksiä menneistä kokemuksista
Auta työnantajaa ymmärtämään, oletko suuntautunut tulokseen.
Johtaja haluaa tietää, mitä hän saa palkkaamalla sinut. Auta häntä tekemään oikea valinta. Oletko varma, että olet paras kassa? Joten vastaa”kolmen äitiyslomalla vietetyn vuoden aikana olen hankkinut stressinkestävyyden, kyvyn tehdä useita asioita samaan aikaan ja menettämättä sydäntäni vaikeimmissakin tilanteissa. Olen varma, että näiden taitojen avulla voin palvella asiakkaita nopeasti ja olla ystävällinen myös vaikeimpien asiakkaiden kanssa. " Vertaa toiseen vastaukseen: "Viimeiset kolme vuotta olen ollut kotona lapseni kanssa." Mitkä näistä naisista luulet palkattavaksi?
3. Muut kysymykset
Sinun on oltava vilpitön haastatteluissa. Kuinka vastata työnantajan kysymyksiin oikein? Vastaa sydämestäsi. Työnantajat käyttävät usein temppuja, joissa kysymys kuulostaa täysin irti asiasta, jota se todellisuudessa testaa. Halu koristaa arvokkuuttasi voi olla sinua vastaan. Usein kysymykset tarkistetaan. Jos et läpäise sitä, mahdollisuutesi saada työ on vähäinen. Kysymyksiä "oletko koskaan myöhässä töistä?" tai "oletko koskaan sanonut valheita?" täsmällisyyttä tai vastuullisuutta ei mitata, vaan rehellisyys. On selvää, että henkilöllä, jolla on 20 vuoden työkokemus, viivästyi jonkin verran. Ja harvat meistä ovat koskaan peittäneet mitään.
4. Nyt kysymyksesi
Kysy heiltä rohkeasti! Haastattelun saaminen ei ole yhtä tärkeää kuin varmistaa, että työ sopii sinulle. Pystytkö maksimoimaan kykynsä tekemällä tätä työtä.
Tuletko nousemaan uraportaita ymmärtämällä halu järjestää itsesi ja muut ihovektoriin? Antaako se sinulle mahdollisuuden tulla kokemattomien kollegoiden mentoriksi ja toteuttaa halu opettaa aloittelijoita anaalivektorissa? Pystytkö pitämään huolta muista ihmisistä luomalla lämpimiä emotionaalisia suhteita heidän kanssaan visuaaliseen vektoriin? Tai keskittyä - äänellä? Kun ymmärrät, mikä on sinulle tärkeää, voit selvittää tämän haastattelussa äläkä tee virhettä työn valinnassa.
Katsoimme ulkopuolelta kuinka haastatella ja miten valmistautua siihen.
Tärkein osa on edelleen - psykologinen. Juuri hän selittää, miksi ehdokkaita, joilla ei ole kokemusta, haastatellaan ja palkataan menestyksekkäästi, ja ihmisiltä, joilla on ihanteellinen kokemus, voidaan kieltäytyä. Mikä määrittää ihmisen sisäisen tilan ja miten tehdä hyvä vaikutelma työnantajalle, lue toinen osa.
Osa 2. Kuinka haastattelu läpäistään: henkinen asenne on tärkeää
