Kuinka läpäistä haastattelu: Psykologinen asenne on tärkeä. Osa 2
Jokaisella henkilöllä syntymästä lähtien on omat henkisen rakenteensa piirteet, jotka määrittävät hänen toiveensa ja toiveensa. Samalla luonto antaa meille vastaavat kyvyt, kyvyt - välineet toiveidemme toteuttamiseksi.
Kuinka saada haastattelu ja saada sopiva työ ottaen huomioon oman psyykkesi ominaisuudet?
Osa 1. Kuinka haastatella unelmiesi työtä varten
Mikä on erityistä ihmisissä, jotka löytävät helposti työpaikan? Kuinka he saavat haastattelun ensimmäisen kerran? Ehkä he omistavat psykologiset menetelmät työnantajaan vaikuttamiseksi? Vai tietävätkö he työnhaastatteluun valmistautumisen salaisuuden?
Tässä artikkelissa annamme kaksi ammattivinkkiä oikean työpaikan saamiseksi:
- Ymmärrä mitä haluat.
- Ole hyvä mielenterveys.
Kuinka itsensä väärinkäsitys liittyy työhaastatteluun
Mikhail vastasi sähkötyökalujen myyntiedustajan avoimuuteen. Haastattelussa käyttäytymisestä kävi selväksi, että tämä toiminta-alue ei tuottanut hänelle mitään mielihyvää. Hän sai kaupallisen koulutuksen vanhempiensa vaatimuksesta; tuttava vei hänet edelliseen työpaikkaan. Mikhail ei voinut tottua siihen, hän oli hyvin huolestunut tästä ja päätti lähteä, jotta hän ei häpeä. Haastattelussa Mikhail vastasi kysymyksiin selkeästi, ei ollut varovainen eikä tietenkään pakottanut johtajaa haluamaan palkata häntä.
Haastatteluissa näemme usein ihmisiä, jotka ovat valinneet ammatin, joka ei sovellu heille. Kun henkilö ei ymmärrä itseään, hän valitsee erikoisuuden satunnaisesti tai vanhempien ja sukulaisten suosituksesta, jotka eivät myöskään ymmärrä häntä.
Toinen syy väärään ammatinvalintaan on ajatus yhteiskunnan asettamasta arvosta tai tulevaisuuden näkymistä. Ymmärtämättä itseään ihmiset pyrkivät keskittymään vääriin asenteisiin. Havaitsimme tämän joukkona 2000-luvun alussa, jolloin monet pyrkivät saamaan lakikoulutusta.
Väärä ammatin valinta johtaa siihen, että ihmisestä ei voi tulla ammattilainen, nauttia työnsä tuloksista. Mikä voi olla tulos, jos työ on taakka? Kun ihminen ei pysty toteuttamaan itseään yhteiskunnassa, hän tuntee olevansa erittäin onneton ja hänen elämänsä on merkityksetön. Kuinka hän voi menestyä haastattelussa tällaisessa tilassa?
Mitä tapahtui Mihailille?
Mikhailin äiti on ihovektorin omistaja - kaupallisella juovalla, luonnollinen halu saada hyötyjä ja hyötyjä kaupasta. Toivotessaan pojalleen parempaa kohtaloa (sellaisena kuin hän ymmärtää sen), äiti vaati ammattikoulutuksen saamista ja lähetti sitten haastatteluun kaupallisen yrityksen.
Henkilöllä, jolla on anaalivektori, on vahva yhteys äitinsä kanssa, lapsuudessa hän on tottelevainen - ihanteellinen lapsi. Ja aikuisuudessa hänellä on taipumus kuunnella vanhimpia, äidin mielipide on hänelle erityisen arvokas: "Äiti ei neuvo pahoja asioita."
Jos Mihail tiesi omaisuutensa, hän ymmärtäisi, ettei hän menesty kaupassa. Suoramyynti, suorituskykyindikaattorit, palvelunopeus saavat hänet menettämään työkykynsä ja ovat hänelle erittäin stressaavia.
Ihmiset, joilla on anaalivektori, kuten Michael, pyrkivät luonnollisesti vastaanottamaan ja keräämään tietoa opettaakseen muita. Heidän päätehtävänsä on välittää tarkasti ja pienimmissäkin yksityiskohdissa ihmisille menneisyyden kokemus, jolloin ei tarvita pyörää keksiä uudelleen jokaisessa sukupolvessa. Sinnikkyys, analyyttinen mieli, halu oppia jatkuvasti, huomio yksityiskohtiin - niiden luonnolliset ominaisuudet.
Kun haastattelussa pyysimme Mikhailia puhumaan sähkötyökalun ominaisuuksista, hän vain kukkii. Hän antoi suurella innostuksella ja aiheen syvimmällä tuntemuksella yksityiskohtia, joita paras myyntiedustajamme ei tiennyt.
Mikhail palkattiin koulutuspäälliköksi. Tämä on yrityksemme paras asiantuntija. Myyjäjono jonosi hänen luokseen ja halusi saada tietoa tuotteen ominaisuuksista ja sen ominaisuuksista. Mikhailin mukaan hän on erittäin kiitollinen johtajalle mahdollisuudesta tulla arvostetuksi asiantuntijaksi, että häntä tuettiin niin tärkeässä vaiheessa elämässään.
Tällä tarinalla on onnellinen loppu. Mutta monet ihmiset tekevät edelleen töitä, joista he eivät pidä eivätkä tiedä mitä tehdä.
Vaikka olet valinnut väärän polun, älä lannistu. Tiedämme monia esimerkkejä siitä, kun henkilö muutti radikaalisti erikoisuuttaan ja tuli uskomattoman onnelliseksi. Lue näiden ihmisten tulokset täältä.
Kuinka ymmärtää itsesi ja määrittää oikein, mitä työtä saada
Jos haluat selvittää, kuinka haastatella oikein sopivaa työtä varten, sinun on ymmärrettävä psyykkemme rakenne. Yuri Burlanin kouluttama järjestelmä-vektoripsykologia auttaa meitä tässä.
Jokaisella henkilöllä syntymästä lähtien on omat henkisen rakenteensa piirteet, jotka määrittävät hänen toiveensa ja toiveensa. Samalla luonto antaa meille asianmukaiset kyvyt, kyvyt - välineet toiveidemme toteuttamiseksi.
Kuinka saada haastattelu ja saada sopiva työ ottaen huomioon oman psyykkesi ominaisuudet?
- Ihovektorilla henkilö pyrkii johtajuuteen, omaisuuteen ja sosiaaliseen paremmuuteen. Hän pystyy saamaan etuja ja hyötyjä, säästämään resursseja, osoittamaan suunnittelun kekseliäisyyttä työn optimoimiseksi. Hänelle on annettu ominaisuudet näiden pyrkimysten toteuttamiseksi - nopeus, looginen ajattelu, kyky tehdä useita asioita samanaikaisesti ja olla ajoissa kaikelle. Tällaisilla ihmisillä on jopa sopiva ulkonäkö - taitava, hoikka, joustava. Olisi asianmukaista, että ihovektorin omaava henkilö läpäisi haastattelun sekä tekniikan että kaupallisten erikoisuuksien osalta. Työntekijöistä, joilla on kehittynyt ihovektori, tulee ihanteellisia johtajia ja johtajia.
- Anaalivektorin omaavat ihmiset voivat olla erinomaisia ammattilaisia missä tahansa yrityksessä, jossa sinun ei tarvitse kiirehtiä, voit syvällisesti tutkia asiaa, kaivaa yksityiskohtiin. Ja mikä tärkeintä, missä on mahdollisuus siirtää tietosi ja kokemuksesi.
-
Ja jos olet erityinen henkilö, pidätkö haastattelukysymyksiä merkityksettöminä etkä halua antaa vastauksia niihin? Etkö ole huolissasi siitä, miten käyttäytyä haastattelussa? Luuletko, että tämä kaikki on turhuutta ja merkityksetöntä? Tämä tarkoittaa, että äänivektori kaipaa täyttymistä.
Ihmisillä, joilla on äänivektori, on vaikeinta aikaa nykymaailmassa. Ympäröivät ihmiset eivät usein ymmärrä heitä. "Ei tästä maailmasta" - ihmiset sanovat heistä.
Älykkäät ihmiset näyttävät usein ymmärtävän, että sinun on saatava työpaikka, mutta he eivät yritä läpäistä haastattelua hyvin. Koska he ovat uppoutuneet itseensä, he eivät usein näe järkeä eivätkä halua kommunikoida ihmisten kanssa.
Ja silti nämä ovat valtavan abstraktin älykkyyden omistajia. Loistavat insinöörit, tietotekniikan luojat, matemaatikot, kirjailijat, psykoterapeutit, muusikot, kääntäjät - tämä on epätäydellinen luettelo ammatteista, joilla voidaan toteuttaa henkilö, jolla on vektori.
Erinomaisia saavutuksia ja läpimurtoja fysiikan, matematiikan ja avaruuden tutkimuksen alalla Internetin syntyminen ja kehittäminen tuli mahdolliseksi vain abstraktin ajattelun ja nerokkaan keskittymiskyvyn ansiosta.
-
Haluatko piirtää? Tulitko lapsena nukkeihin? Olitko pahoillani jokaisesta kissanpennusta, etkä aikuisena voi ohittaa jonkun toisen kipua? Tunteelliset ja herkät ihmiset, joilla on visuaalinen vektori, toteuttavat itsensä menestyksekkäästi kulttuurissa, pedagogiikassa ja muiden auttamisessa. Heidän ei ole vaikeaa läpäistä haastattelua sekä luovien erikoisalojen että työpaikkojen kohdalla, joissa he tarvitsevat apua: sihteeri, opettaja, lääkäri, suunnittelija, valokuvaaja, HR-asiantuntija.
Ja jos visuaalinen vektori ei toteudu? Sitten tarkkailemme jatkuvaa mielialan muutosta "rakastan kaikkia" "kukaan ei rakasta minua", osoitushysteria, muiden emotionaalinen kiristys. Kuinka tällainen henkilö voi läpäistä haastattelun? On oikein ymmärtää ensin tilasi ja muuttaa sitä. Tämä auttaa palauttamaan kyvyn tuntea muita, olla myötätuntoinen, tuntea elämän iloa. Sitten voit helposti saada sopivan työpaikan.
Vaihda työpaikkaa ja ole onnellinen
Olga työskenteli illan siivoojana toimistossa opintojensa aikana. Hän työskenteli nopeasti, mutta huonosti. Toimiston työntekijät tunsivat ärsytystä Olgaa kohtaan pölyisten pöytien takia, jotka hän unohti puhdistaa joka kerta, ja roskasäiliöiden takia, joita ei otettu pois. "Vertikhvostka" - näin hänen työntekijänsä kutsuivat häntä selän taakse.
Vektorien iho- ja visuaalisen nivelsiteen omistajalla Olgalla ei ollut luonnollista halua puhtauteen ja järjestykseen. Nämä ovat ihmisten ominaisuuksia, joilla on anaalivektori.
Kun sihteerin avoin työpaikka vapautui, kutsuimme Olyan kokeilemaan itseään tässä liiketoiminnassa. Haastattelussa minun piti kertoa hänelle, että hänen oli yritettävä miellyttää kollegoitaan, ratkaista suhteiden ongelmat.”Näetkö näitä pahoja ihmisiä koko päivän ja palvelemme heitä? Ei, se ei ole minulle . Tuskin vakuutimme hänet kokeilemaan.
Muutamaa kuukautta myöhemmin koko toimiston henkilökunta oli hämmentynyt. Riidanalainen, kevyt, herkkä - se oli aivan erilainen Olya. Hän pystyi ymmärtämään visuaalisen vektorin ominaisuudet ja rakentamaan emotionaalisia yhteyksiä kollegoihinsa. Ihovektorin erityispiirteet mahdollistivat helposti selviytymisen valtavasta määrästä paperityötä, pysyä kaikessa mukana, auttaa työntekijöitä neuvotteluissa ulkomaisten toimittajien kanssa. "Vertikhvostkasta" on tullut "meidän Olenka". Joten hänen kollegansa kutsuivat häntä nyt.
Itkevästä ja nykivästä tytöstä tuli ystävällinen ja ammattimainen toimiston omistaja.
Käytännössämme on monia tällaisia esimerkkejä. Kriisin aikana lomautetusta visuaalisen vektorin pääkirjanpitäjästä tuli muotisuunnittelija - ja osa-aikaisesti onnellinen ihminen. Logistiikka, joka läpäisi haastattelun ohjelmoijan tehtäväksi, pystyi ymmärtämään äänivektorinsa kyvyn keskittyä ja luoda Internet-tekniikoita.
Kaikki nämä ihmiset muuttivat ammatin täyttämättä jättämisen tilan tarpeeksi ja kysynnäksi.
Haastattelu on mahdollisuus määrittää ehdokkaan psykologinen tila
Riippumatta kysymyksistä, joita sinulle kysytään työhaastattelun aikana, riippumatta siitä, kuinka oikein käyttäydyt, työnantaja tuntee aina ehdokkaan psykologisen tilanteen haastattelun aikana.
Kun henkilö ymmärtää itsensä ja halunsa, se antaa hänelle erityisen sisäisen tilan. Hän on itsevarma, ystävällinen ihmisille, nauttii elämästä, selviytyy helposti vaikeuksista. Tällainen ehdokas käyttää itseään, haluat kommunikoida hänen kanssaan ja haluat viedä hänet töihin. Rekrytoijasta tulee ensimmäinen kiinnostunut henkilö, joka löytää sopivan työpaikan tällaiselle henkilölle.
Käytännössäni on ollut tapauksia, joissa suosittelemme ehdokasta muille työnantajille (ei ole mikään salaisuus, että rekrytoijat kommunikoivat keskenään), ellei meillä ollut vaadittavaa tehtävää yrityksessä. Järjestelmäpsykologin suosituksella tällainen ehdokas kutsuttiin mielellään haastatteluun ja palkattiin.
Jos löytäisit itsesi ammattialalta, keksit, missä voit toteuttaa itsesi, se on hienoa! Tämä on jo puoli tietä menestykseen. Mutta tämä ei ole kaikki, mistä psykologinen tila riippuu. Pelot, kaunat, perheongelmat, masennus vaikuttavat myös siihen, miten käyttäydyt työnantajan haastattelussa.
Huonoa tilaa ei voida piilottaa, muut lukevat sen tiedostamatta, hajujen tasolla. Ei ne hajut, jotka voimme tunnistaa, vaan tajuton taso - feromonit.
Tapahtuu, että ehdokkaat tulevat haastatteluun - he ovat alansa erinomaisia asiantuntijoita, ja on epämiellyttävää kommunikoida heidän kanssaan. Luulen, että kaikki ovat tavanneet sellaisia lääkäreitä, opettajia, jotka tuntevat aiheensa paremmin kuin toiset, mutta heillä ei ole halua opiskella ja hoitaa heitä.
Jos näin tapahtuu, henkilöllä on sisäisiä ongelmia.
Anaalivektorin omaavat ihmiset ovat yleensä loukkaantuneita ja muistavat kaiken pahan pitkään. Tämä raskas taakka tekee ihmisestä pahaa, kostonhimoisen. Kasvojen moitteet eivät edistä haastattelua. Psykologisen tilan tasoittamiseksi sinun on ymmärrettävä vanhat valitukset, ja on parempi päästä eroon kaunasta kokonaan.
Tai esimerkiksi ehdokasta haastatellaan ja hän käyttäytyy kuin hullu pyörre - hämmentää ja tekee käsittämättömiä tavoitteettomia liikkeitä. Joskus hän jopa puree kynsiään haastattelussa. Riippumatta siitä, kuinka suuri asiantuntija hän on, häntä ei palkata. Tällainen välkkyminen tapahtuu ihovektorissa stressin alla. Lue täältä stressin syyt ja miten päästä eroon siitä.
Liiallinen ahdistuneisuus, pelot kaikissa ilmentymissä eivät myöskään edistä oikeaa ymmärtämistä siitä, miten käyttäytyä työnantajan haastattelussa. Ihmiset, joiden visuaalinen vektori on huono, pelkäävät kaikkea. He katsovat ympärilleen, vapisevat aukeavasta ovesta. Joskus he jopa kysyvät: "Eivätkö he syö minua täällä?" Alkuperäinen pelko ei ole auttaja työssä. Siitä on helppo päästä eroon ymmärtämällä sen luonne System-vektoripsykologian koulutuksessa.
Tähän eivät sisälly huolet siitä, miten valmistautua parhaiten tapaamiseen työnantajan kanssa, ja huolet siitä, miten haastattelut saadaan. Tämä on väliaikainen tila, jolla ei ole tuhoavaa vaikutusta ihmisen psyykeen. Lisäksi jännitys on osoitus ehdokkaan aikomusten vakavuudesta, ja jokainen rekrytoija ymmärtää tämän hyvin.
Erillinen keskustelu ehdokkaasta, jolla on ongelmia äänivektorissa. Itseään imeytyvä, irrallinen, toisinaan ylimielinen hän näyttää tekevän alentuvuutta vastatessaan kysymyksiin haastattelun aikana. Yksi saa tunteen, ettei hän tarvitse työtä. Näin on osittain. Tapahtuu, että ehdokas huokaa helpottuneena kuullessaan "sinua ei hyväksytä" ja uppoaa syvemmälle masentavaan tilaan.
Liity Yuri Burlanin ilmaiseen verkkokoulutusjärjestelmävektoripsykologiaan ymmärtääksesi huonojen olosuhteiden syyt ja päästäksesi niistä eroon ikuisesti, löytääksesi itsesi ja paikkasi elämässäsi. Kuule, miten asiat muuttuvat koulutuksen jälkeen:
Elää elämää täysillä tai seiso sivussa - se on sinun tehtäväsi
Vietämme suurimman osan elämästämme töissä. Jokaiselle meistä on tärkeää, että elämä on onnellista ja hyödyllistä. Toivotamme sinulle iloa ja iloa työstäsi!
Osa 1. Kuinka haastatella unelmiesi työtä varten
