Systeeminen rekrytointi: henkilö hänen tilallaan
Kaadereilla on todella paljon merkitystä, ellei kaikella. Ja tehokas rekrytointi on kriittinen koko liiketoiminnan menestykselle. Huolimatta kaikista rekrytoijien ponnisteluista ja henkilöstön ammatillisen koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen kustannuksista sekä itse henkilöstön valintaprosessista, täällä ja siellä on tapahtumia …
"Kaaderit ovat kaikki!" - tämä yleinen totuus on kaikkien tiedossa. Yli viidentoista vuoden työssäni opettajana, psykologina ja sitten ulkoistettuna kääntäjänä, copywriterinä ja projektipäällikkönä jouduin käsittelemään erilaisia tilanteita rekrytoinnin suhteen. Ja usein olin vilpittömästi yllättynyt siitä, kuinka hyvin tämä tai tuo henkilö sopi tuotantoprosessiin.
Valitettavasti meidän piti nähdä monia tilanteita, joissa päinvastoin ammattilainen, jolla oli iso kirjain, merkittävä kokemus ja parhaat suositukset, loi impulssin tiimin konfliktin alkamiselle tai oli syy projektin epäonnistumiseen. Vasta suoritettuani koulutuksen "System Vektoripsykologia", sain täplöidä kaikki rekrytoivat i.
"He etsivät palomiehiä, poliisi etsivät …"
Kokemattomalle lukijalle saattaa tuntua, että markkinoiden työvoimaresurssien tilanne tulisi erottaa esimerkillisellä järjestyksellä ja melkein täydellisillä tuloksilla. Valitettavasti näin ei ole. Huolimatta kaikista rekrytoijien ponnisteluista ja henkilöstöammattilaisten sekä ammatillisen koulutuksen että uudelleenkoulutuksen kustannuksista ja itse henkilöstön valintaprosessista, täällä ja siellä on tapahtumia, jotka liittyvät pahamaineiseen ihmisen tekijään.
On käynyt ilmi, että ammatillinen toiminta on yksi heijastuksia erityisestä roolistamme ihmisyhteiskunnassa. Vektorijoukon määrittämä lajirooli osoitetaan syntymästä alkaen - et voi väittää sen kanssa: on järjetöntä ja turhaa pakottaa syntynyt teoreettinen fyysikko purkamaan perunasäkit sponsoroidusta vihannesvarastosta, kuten tehtiin aivan äskettäisessä Neuvostoliiton menneisyys. Vektoreita on yhteensä kahdeksan, jokaisella henkilöllä voi olla joukko 3-5 tai enemmän. Se on heidän yhdistelmänsä, joka määrittää henkilön taipumukset tietyntyyppiseen toimintaan.
On paljon järkevämpää harkita rekrytoijan edessä istuvien hakijoiden vektorit ja sitten saatujen tietojen perusteella määrittää optimaalinen toiminta-alue hänelle.
Rekrytoija, joka on aseistettu Yuri Burlanin "Järjestelmä-vektoripsykologia" -koulutuksesta, tekee kaksi hyvää tekoa kerralla. Ensinnäkin se valitsee yritykselle todella ihanteelliset työntekijät, ja toiseksi se auttaa hakijaa "löytämään paikkansa elämässä" - tosiasia on, että jokainen täyttäessään erityisroolinsa saa nautintoa sekä psyko-emotionaaliselta että fysiologiselta tasolta.. Tietyn roolin toteutuminen tuo ihmiselle suurta tyydytystä.
Muotokuvagalleria "Ahkera ja tarkka" - johtaja anaalivektorilla
K. on kaksikymmentäviisi vuotias nuori mies, joka työskentelee keskisuuren yrityksen ostopäällikkönä. Hän on ollut tässä tehtävässä melkein vuoden. Aikaisemmin hän työskenteli samassa yrityksessä, mutta yksinkertaisesti käänsi sopimuksia. Tällainen arvostettu promootio oli pikemminkin johdon aloite, joka käynnisti uuden projektin, jossa tarvittiin laitteita.
Kun tapasimme, K. oli epätoivoinen. Yhtäältä arvokkaampi asema ja luonnollisesti korkeampi palkka estivät häntä irtisanomisesta, toisaalta hän oli hänen mukaansa jo pitkään ollut hermostollisen romahduksen takana jatkuvan tapahtumavirran takia. sarja puheluja, fakseja, neuvotteluja ja mikä tärkeintä - "mahdottomuus keskittyä yhteen asiaan". Se vain heitti hänet tasapainosta.
Tämä on valitettavasti yleinen esimerkki paikasta poissa olevasta henkilöstä. Johtajaa ei voida ajatella ilman ihovektoria, joka on joustava, dynaaminen, stressin kestävä, kyky tehdä useita asioita kerralla ja vaihtaa nopeasti toisesta toiseen … täydellisyys, tutkia täysin ja kattavasti asiaa, johon hän on sitoutunut, ja tee kaikki tämä ilman kiirettä kaikella perusteellisuudellaan.
Hänellä on kaikki mahdollisuudet tulla asiantuntijaksi kaikilla aloilla. Hänellä on sitkeyttä, tarkkuutta ja kyky keskittyä liiketoimintaan, jota hän tekee. Parasta sankarillemme on pyytää häntä palaamaan edelliseen asemaansa, vain tällä tavalla hän voi välttää henkisen epämukavuuden ja palata suosikkityöhönsä. Olkoon se hänen palkkansa vahingoksi, mutta täällä hänellä on kaikki mahdollisuudet osoittaa ammattitaitoaan, todistaa olevansa korvaamaton kääntäjänä ja saavuttaa tällä tavoin urakasvu hänelle sopivaan ammatilliseen toimintaan.
"Epäonnistui" - lihaksen opettaja
"Tämä on luultavasti pimein sivu urallani koulujohtajana!" - Katkeruus äänelläni huudahti entinen pomoni, johtaja eräästä pääkaupungin eliittikoulusta, jonka alla työskentelin kerran yhdessä aluekeskuksissa. Meillä molemmilla oli ilo tavata, ja tavallisen uutistenvaihdon jälkeen vaihdoimme kollegoihin samasta työpaikasta.
Itse asiassa tämä huudahdus koski silloista Trudovikiamme - kollegani piti itseään jossain määrin syyllisenä siitä, että hänen entisellä kollegallaan ei ollut työelämää. Vaikuttaa siltä, että mies, joka osaa kaivertaa kaikenlaisia käsitöitä puusta, käski Jumala itse olla työn opettaja. Mutta ei: hän ei tiennyt miten, eikä hän halunnut opettaa jotain oppilailleen, hänen oppituntinsa olivat tylsiä, tuntui siltä, ettei hän itse ollut kiinnostunut siitä, mitä hänen oli pakko tehdä. Mutta koulun jälkeen hän näytti muuttuneen, kun hän nousi vanhan moottoripyörän ratin taakse ja ajoi kylien läpi ostamaan perunoita tai omenoita isoäiteiltä, joita myöhemmin hänen vaimonsa, "ovela kauppias", kuten häntä kutsuttiin selän takana koulussa, myydään markkinoilla.
"Epäonnistunut" opettajamme, jolla on ihovektori, ei voi olla opettaja - tämä on peräaukon vektorin edustajan lajirooli. Mutta pieni basaariyritys "osta ja myy" on vain osa kehittymättömän lihaksen ihon henkilöä. Hän meni opettajan tehtävään vain yhdestä syystä, jonka takana on myös vähäinen ihon kiinnostus - jonkinlainen eläkkeen korotus on hänelle hyödyllinen vanhuudessa.
On esimerkkejä ihmisen onnistuneesta toteutumisesta, kun hän löytää paikkansa elämässä - hän tekee sen, mitä rakastaa, saa siitä vertaansa vailla olevan tyydytyksen.
"Posliininukke" - draamaklubin iho-visuaalinen johtaja
Tapasin N: n ensimmäisenä työpäivänäni lasten ja nuorten koulun ulkopuolisessa oppilaitoksessa: siellä johdin vieraiden kielten klubia ja hän draamaklubia. Luokkamme olivat naapurustossa, ja mietin pitkään, kuinka lapset tottelevat tätä ohutta, haurasta, lyhyttä prinsessa Mariaa (näin hänet kastettiin). Hän ei näyttänyt puhuvan vaan kuiskanneen. Kun hän antoi avoimia luokkia, se oli koko opetushenkilöstömme loma: N. ei vain kertonut oppilailleen kuinka toistaa tätä tai toista kuvaa lavalla - hän itse reinkarnoitui heti aistilliseksi Juliaksi, nyt kylmäksi lumikuningattareksi tai julma äitipuoli Tuhkimo …
Ihon visuaalinen N. suoritti erityisroolinsa mahdollisimman hyvin modernin maiseman olosuhteissa. "Sodan" tilassa ihon visuaalinen nainen on näyttelijä, laulaja, tanssija, ja kun "rauha" tulee, hän on opettaja, humanististen tieteiden opettaja. Soitamme edelleen toisinaan toisinaan, ja eräänä päivänä sain tietää, että hänen tiiminsä työn ansioista hänelle annettiin arvostettu hallituksen palkinto.
"Asema: johtajan ystävä" - hajujen johtaja. osasto
"T. hän työskentelee meille "johtajan ystävänä", ilman että hänen pomomme ei päättää mitään ", kollegani uudessa työpaikassani kertoi minulle kupin teetä. Pyysin itse esitellä joukkue sisältä: Halusin heti selvittää, kuka hengittää mitä.
Balzacin ikäinen nainen T., josta keskustellaan, listattiin kuitenkin osaston johtajaksi, ei kuitenkaan siinä, jossa keskustelukumppanini ja minä työskentelimme. Mutta kaikki tiimissä tiesivät: hänen todellinen työpaikkansa oli ohjaajan ystävä. Henkilökohtaisesti näin koko työskentelyni ajan hyvin harvoin häntä: hän pystyi olemaan vain kahdessa paikassa: joko toimistossa käytävän päässä tai johtajan emännän luona. Lisäksi pomomme tuli usein T.: n kuiskaamaan itseään.
Kuinka hän onnistui osastollaan ilman tavanomaisia aikataulu-showdown-kokouksia, on minulle edelleen mysteeri. Kaikki käy selväksi, jos sinua ohjaa koulutus "Järjestelmä-vektoripsykologia" -koulutuksesta. Haju T. suoritti erityisroolinsa mahdollisimman hyvin. Hänen ei tarvinnut poistua toimistostaan: hän kirjaimellisesti haisti mitä, missä ja miten siellä tapahtui. Ja viranomaisten kaikkien viisaiden päätösten takana oli hänen sanansa.
Freelancer - ääniteknikko kriisin aikana
Muun muassa mustana syyskuussa 2008 alkanut maailmanlaajuinen finanssikriisi räjähti työmarkkinoille kuin haukka. Monet ihmiset noudattivat periaatetta "jos et anna meille työpaikkaa, luomme työpaikkoja itsellemme". Nykyään termi "freelancer" koskee myös älyllisten ammattien edustajia: ensinnäkin ohjelmoijia, suunnittelijoita, kääntäjiä, copywritereitä ja muita, jotka ovat viime aikoina työskennelleet yritysten ja virastojen henkilöstössä ja työskentelevät tänään yhden tai useamman asiakkaan kanssa. Palkatuista työntekijöistä heistä tuli entisten työnantajiensa liikekumppaneita.
Tämän tyyppistä toimintaa kutsutaan freelanceksi, ja henkilö, joka työskentelee tällaisissa olosuhteissa ammatista riippumatta, on freelancer (kirjaimellisesti käännettynä englanniksi - "vapaa keihäänkantaja, freelancer"). Tärkein edellytys freelancerille on olla "mies-orkesteri": löytää potentiaalinen asiakas yksin, neuvotella hänen kanssaan molempia osapuolia hyödyttävillä ehdoilla, tietysti tehdä työ, raportoida siitä, valvoa maksuja, maksaa verot.
Nykyaikaisten markkinoiden "vapaa keihäsmies" on hänen oma johtaja, kirjanpitäjä, henkilöstöjohtaja ja johtaja. Freelancing on eräänlainen liike, ja freelancer on enemmän tai vähemmän samanlainen kuin yksittäinen yrittäjä. Menestystä tällä alalla ei voida ajatella ilman ihovektoria sen joustavuudella, kyvyllä tehdä monia asioita samanaikaisesti ja pitää kaikki hallinnassa.
Mutta kyky itseorganisoitumiseen on vain yksi ilmaisen leivän menestyksen osatekijöistä. Kaikille freelancereille hänen tuotteensa on kunnia-asia, olipa se sitten teksti, ohjelmakoodi, logo tai verkkosivujen suunnittelu. Ja se ei ole yllättävää, koska moitteeton tulos takaa hyvän maineen, mikä puolestaan varmistaa uudet tilaukset ja asiakkaat tulevaisuudessa. Ja vain ihmiset, joilla on anaalivektori, voivat työskennellä laadun puolesta. Ja kukaan, paitsi henkilö, jolla on peräaukon vektori, ei voi istua useita tunteja tietokoneen näytön edessä "nuolaisi" luomustaan.
Oli se sitten, freelancerointi on henkinen kenttä. Ja tässä ensimmäistä viulua soittavat äänivektorin edustajat, joiden luova nero tuntuu niin epämukavalta, kun on tarpeen noudattaa kovaa aikataulua, päivittäistä rutiinia toimistossa. Voimme sanoa, että kyky työskennellä etänä joustavan aikataulun mukaan on eräänlainen taivaallinen manna ääniinsinöörille, joka "toimii paremmin yön hiljaisuudessa" (mitään ei voida tehdä, hänen lajiroolinsa primitiivisessä parvessa on yövartija, jonka Jumala itse käski olla sulkematta silmiään yöllä!).
Lisäksi äänivektorin edustajat ovat usein epäselviä, vaikea ottaa yhteyttä ja tuntevat olonsa epämukavaksi tungosta. Siksi on parasta luoda ääniraita yksin ja täysin hiljaa.
Lopuksi, visuaalinen vektori ei estä joitain "vapaiden keihäsmiehien ammattiyhdistyksen" edustajia - pääasiassa graafisia suunnittelijoita ja copywritereitä, joiden tehtävänä on osoittaa asiakkaalle niin sanotusti kaikki värit ja värit. "näyttää tavarat kasvoillaan."
Menestyneellä freelancerilla on siis oltava perä-, iho- ja äänivektorit. Ääni-visuaalinen nivelside on myös yleinen. Tällaisen vektorijoukon omistajalla on kaikki mahdollisuudet (tietenkin, jos vektorit ovat riittävän kehittyneitä ja ammattimaisia) toteutua millä tahansa luovalla henkisellä alueella, joka sallii etätyön joustavalla aikataululla.
Järjestelmävektori-kääntäjän ammattiogrammi
"Post hevoset edistymisestä" - kääntäjät - on nykyään tullut niin kutsuttujen "massa" -ammattilaisten edustajia. Mitä vektoreita onnistuneella kääntäjällä pitäisi olla? Ensinnäkin se on äänivektori: sana on juuri tämän vektorin "vastuuala" (nimittäin sanalla suullinen tai kirjoitettu, kaikkien erikoisuuksien kääntäjät työskentelevät).
Kehittyneet äänitieteilijät oppivat helposti vieraita kieliä: luonnollisesti ohuen korvan avulla he voivat oppia nopeasti uuden artikulaatiopohjan, joten he puhuvat ilman aksenttia, ja "lajien" abstrakti älykkyys on paras apu uuden kieliopin lakien ja mallien hallitsemisessa. Lisäksi ääni on yksi "lukuvektoreista", ja vieraan kielen hallintaa ei voida ajatella lukematta. Mielenkiintoinen yksityiskohta: ääniteknikko on hereillä yöllä, monet kääntäjät (tietysti kirjoitetut!) Toimivat parhaiten pimeässä.
Kirjallista kääntäjää ei voida ajatella ilman anaalivektoria: Kaikkien "kirjoittajien" joukossa on välttämättä anaalivektori. Synnynnäinen tarve tarkistaa ja tarkistaa tosiasiat - peräaukon vektorin ominaisuudet - tekee kääntäjästä ammattilaisen isolla kirjaimella.
Teknisten tekstien asiantuntijalle riittää peräaukon vektori alapuolelta ja äänivektori ylhäältä. Mutta kaunokirjallisuuden kääntäjällä on oltava myös visuaalinen vektori: Ilman mielikuvituksellista ajattelua ja empatiaa, toisin sanoen kykyä empatoida, on epätodennäköistä, että kaunokirjallisuuden teoksen "uudelleen kirjoittaminen" on mahdollista, vaan todella luoda uusi versio, joka on mielenkiintoinen lukijoille.
Suullisilla tulkkeilla (alun perin tätä sanaa käytettiin vain tulkkeihin) on oltava ihovektori. Sekä samanaikainen että peräkkäinen tulkinta käsittää samanaikaisen ajattelun kahdella eri kielellä, ja tämän voi tarjota vain tämä vektori.
* * *
Yhteenvetona sanotaan, että jäljettömät päättävät todella paljon, ellei kaikkea. Ja tehokas rekrytointi on kriittinen koko liiketoiminnan menestykselle. On tärkeää, ettet tee yhtä banaalia virhettä: säästääksesi pienistä asioista, menettää suuria. Tämän ymmärtävä johtaja ei säästele palkkion maksamisesta rekrytoijilleen erilaisista koulutuksista ja seminaareista.
On turvallista sanoa, että henkilöstövirkailijoiden osallistuminen Yuri Burlanin "System-Vector Psychology" -koulutukseen antaa heille mahdollisuuden suorittaa virheetöntä rekrytointia ja muodostaa tehokkaasti ammattilaisryhmiä, jotka kykenevät menestyksekkäästi toteuttamaan monimutkaisimmat tuotantotehtävät.
Oikolukijat: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
